東莞市源緣圓勞務派遣有限公司是一家專業(yè)勞務派遣、勞務分包、勞務租賃、人事代理、長期工、臨時工、學生安置就業(yè)、暑假工供應等。本公司長期提供普工、臨時工、暑假工、實習生、寒假工等。

東莞市源緣圓勞務派遣有限公司勞務派遣服務內(nèi)容

一、組織招募、培訓、派遣勞務人員；

二、建立勞動關系，辦理合同、存檔、代繳社會保險、住房公積金等；

三、代發(fā)工資；

四、全方位管理（住宿、暫住證、休息娛樂、衛(wèi)生保健、休假接送等）根據(jù)企業(yè)實際情況采取派管理員方式與不派管理員方式；

五、補充、調(diào)換、辭退不符合用工單位要求的勞務人員；

六、在崗培訓及對用工單位的其他服務。

東莞市源緣圓勞務派遣暑假工對企業(yè)的好處

（一）節(jié)省人工成本：由于原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據(jù)勞動力市場工資指導價位，協(xié)商勞務人員的工資，當勞動力市場供給不足時，企業(yè)通過勞務派遣機構以高薪使用高技能勞動力，可以避免企業(yè)內(nèi)部職工攀比效應。相反，當勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。因此，使用勞務派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本。

（二）降低管理成本：一個單位最復雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取勞務派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，

（三）進行員工篩選：通過勞務派遣的方式試用勞動者，進行后備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。

（四）降低社保費用：勞務派遣人員的社會保險繳費基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應的補貼等優(yōu)惠政策。

（五）降低爭議風險：用工單位使用勞務派遣員工，由于雙方之間不是勞動關系，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應以勞務派遣企業(yè)為被申訴人，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動爭議的風險。